As organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam revisitado quest\u00f5es relacionadas a sua estrutura e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, buscando adequar-se aos par\u00e2metros da gest\u00e3o moderna a fim de se tornarem mais competitivas. Este fen\u00f4meno n\u00e3o \u00e9 diferente do ocorrido nas organiza\u00e7\u00f5es profissionais, mais especificamente nos escrit\u00f3rios de advocacia que, apesar de n\u00e3o terem tradicionalmente preocupa\u00e7\u00e3o acentuada com quest\u00f5es gerenciais, v\u00eam aumentando o enfoque nas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e se profissionalizando ao longo do tempo, sendo importante a respectiva mensura\u00e7\u00e3o dos seus graus de modernidade organizacionais. O constructo lideran\u00e7a vem sendo amplamente discutido enquanto fator interveniente para o aprimoramento e desdobramento das ferramentas em gest\u00e3o. Dentre as principais abordagens contempor\u00e2neas, destaca-se a lideran\u00e7a relacional, que retira do indiv\u00edduo o protagonismo quase exclusivo e passa a considerar todas as interse\u00e7\u00f5es entre indiv\u00edduo, organiza\u00e7\u00e3o e sociedade, concebendo a lideran\u00e7a como um produto destas rela\u00e7\u00f5es, capaz de emanar do contexto em an\u00e1lise. O problema a ser investigado passa por analisar a exist\u00eancia de correla\u00e7\u00e3o entre os n\u00edveis de modernidade organizacional e a lideran\u00e7a relacional em escrit\u00f3rios de advocacia, a fim de evidenciar se estes constructos se relacionam a ponto de merecerem especial aten\u00e7\u00e3o nas rotinas desses escrit\u00f3rios. Se realizou uma pesquisa de natureza explorat\u00f3ria, utilizando abordagem quantitativa, com cinquenta respondentes, todos profissionais posicionados em sete importantes escrit\u00f3rios de advocacia na cidade de Bel\u00e9m, estado do Par\u00e1. Tr\u00eas instrumentos de coleta foram utilizados, um para medir o grau de modernidade organizacional dos escrit\u00f3rios, validado pela literatura, outro para mensurar a presen\u00e7a de lideran\u00e7a relacional nos contextos em an\u00e1lise, submetido a processo de valida\u00e7\u00e3o no presente estudo, e o terceiro instrumento para acessar quest\u00f5es sociodemogr\u00e1ficas dos respondentes. Restou evidente a adequa\u00e7\u00e3o conceitual da pesquisa a partir de elementos emp\u00edricos, assim como a elevada correla\u00e7\u00e3o em todos os contextos analisados entre os n\u00edveis de modernidade organizacional e a lideran\u00e7a relacional. Com a valida\u00e7\u00e3o do instrumento de lideran\u00e7a, prop\u00f5e-se importante modelo para mensura\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es desta abordagem de cunho relacional. Verificaram-se tamb\u00e9m padr\u00f5es entre os escrit\u00f3rios analisados em rela\u00e7\u00e3o a ambos os constructos, assim como significativos resultados provenientes de fatores sociodemogr\u00e1ficos. Este estudo traz evid\u00eancias importantes sobre o impacto da lideran\u00e7a relacional como fator interveniente nos n\u00edveis de modernidade, aproximando a tem\u00e1tica do n\u00edvel t\u00e1tico das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o em escrit\u00f3rios de advocacia.<\/p>\n